Pradžia  >  Visos naujienos   >  Naujienos   >  Tėvystės atostogos Norvegijoje, kai šeima gyvena Lietuvoje

Jeigu jūs dirbate Norvegijoje, o šeima gyvena Lietuvoje, jums taip pat gali priklausyti tėvystės atostogos. Būtinos sąlygos tam:

• Jūs turite būti pilnai dirbęs bent 6 iš 10 paskutinių mėnesių prieš išeinant tėvystės atostogų. Jeigu Norvegijoje dirbate nepastoviai, turite labai atidžiai įsivertinti, ar turėsite pakankamai stažo.
• Tėvystės atostogos turėtų prasidėti praėjus 6 savaitėms po gimdymo, t.y. nuo 7 savaitės pirmos darbo dienos.
• Nuo tos dienos vaiko mama turi pradėti dirbti arba studijuoti pilnu etatu.
• Pilnu etatu laikomas 75 – 100 % užimtumas.
• Ne visos studijos, vykdomos Lietuvoje, pripažįstamos Norvegijoje, todėl jei paraišką tvarkotės savarankiškai, rekomenduojame įsitikinti, jog jos tikrai tinkamos. Pastaruoju metu gauname daug prašymų padėti, kuomet paraiška dėl tėvystės atostogų atmetama,  nes vaiko mamos studijos nepripažįstamos Norvegijoje. Dauguma atvejų atmetimai ateina tik po kelių mėnesių, vadinasi, vaiko tėvas už tą periodą praranda tėvystės atostogų išmokas.
• Tėvystės atostogų galima galima išeiti ir vėliau, bet tuomet kiek dienų vėluojama pradėti atostogas, tiek jų prarandama.
• Atostogos truktų 40 arba 50 savaičių (3 savaitės prieš numatytą gimdymą bei 6 savaitės po gimdymo yra rezervuotos tik vaiko mamai ir negali būti perimamos).
• Pasirinkus 40 savaičių atostogas būtų mokama 100 % vidutinės algos, 50 savaičių- 80 % vidutinės algos. Vidutinės algos apskaičiavimas yra individualus ir detalų įvertinimą gali atlikti tik NAV darbuotojas, Litnor Consulting tokių skaičiavimų neatlieka.
• Tėvystės atostogų paraiška gali būti siunčiama tik tuomet, kai vaikas jau yra gimęs.

15-19 savaičių tėvo kvota, kai šeima gyvena Lietuvoje
Daug klientų teiraujasi, ar įmanoma pasirinkti 10-15 savaičių (tėvo kvotos) atostogas. Deja, jeigu šeima gyvena Lietuvoje, tėvo kvotos atostogos nepriklauso, nes jomis galima pasinaudoti tik tuomet, kai tiek mama, tiek tėvas yra įgyję teisę gauti motinystės/tėvystės išmokas Norvegijoje. Vienkartinė gimdymo išmoka Norvegijoje taip pat nepriklausys, jeigu vaiko mama nebus registruota ir gyvenanti Norvegijoje.

Gimdymo atostogos tėvui
Kitas dažnai užduodamas klausimas- 2 savaičių tėvo atostogos prieš/po gimdymo. Šias atostogas turi suteikti darbdavys, tačiau jis neprivalo už jas mokėti- apmokėjimas priklauso nuo įmonės vidinės politikos. Su NAV išmokomis šios atostogos nėra susijusios.

Jeigu domins išmokos tvarkymasis per Litnor Consulting ar asmeninė konsultacija jus dominančiais klausimais, užsipildykite šią anketą: https://www.litnor.no/bendrine-paslaugu-uzsakymo-anketa/

————————————-

Jums tereikia užsipildyti mūsų anketą:https://www.litnor.no/bendrine-paslaugu-uzsakymo-anketa/

Turite klausimų, domina pagalba tvarkantis įvairias NAV išmokas, mokesčių grąžinimus, E106 formas ar pasinaikinant PSD skolą? Lauksime jūsų užklausų el.paštu info@litnor.no, telefonais +47 48 66 22 99, +37061422422.

————————————-

Litnor Consulting – greitos ir patikimos konsultacijos Norvegijoje gyvenantiems lietuviams mokesčių grąžinimo, NAV išmokų bei kitų formalumų tvarkymo klausimais. Padedame susitvarkyti įvairias NAV išmokas, E106 formas, mokesčių grąžinimus, biuletenius, kreditingumo pažymas, teikiame buhalterijos paslaugas.
Kodėl verta rinktis mus?
– Esame oficiali Norvegijoje įsikūrusi įmonė, dirbanti ištisus metus, o ne tik per mokesčių grąžinimų sezoną.
– Savo kvalifikaciją nuolat keliame įvairiuose mokymuose ir seminaruose Norvegijoje, visi konsultantai moka norvegų kalbą, todėl galime teikti profesionalias ir patikimas konsultacijas
– Bendradarbiaujame su institucijomis Norvegijoje bei Lietuvoje, todėl gauname naujausią ir jums aktualiausią informaciją, kurios nerasite kitų įmonių puslapiuose
– Mūsų puslapyje skelbiami straipsniai yra nemokami ir prieinami visiems!
Kopijuoti ir publikuoti Litnor straipsnius be Litnor sutikimo draudžiama!

Straipsnis parengtas Ievos Vaigauskaitės,  atnaujinta 2019.07.25