Tėvystės atostogos, kai vyras dirba Norvegijoje, o šeima gyvena Lietuvoje

Įstatymų pasikeitimai po 2022.08.02 gimusiems vaikams

NAV 2022 metų rugpjūčio mėn pakeitė tvarką dėl tėvystės ir motinystės atostogų bei ją atnaujino spalio gale. Nuo šiol NAV vertina ne tik vyro stažą Norvegijoje, bet ir mamos stažą Lietuvoje per paskutinius 10 mėnesių prieš gimstant vaikui. Vertinamos ne tik samdomo darbo, bet ir individualios veiklos pajamos bei Sodros išmokų gavimo periodai.

Dėl šios tvarkos dauguma atvejų nebelieka 40/50 savaičių tėvystės atostogų, kurios buvo įprastos anksčiau.

Kadangi naujoji tvarka labai paini ir komplikuota, pirma rekomenduojame užsisakyti Litnor Consulting specialisto konsultaciją, jos metu bus atsakyta į dominančius klausimus bei paaiškinta, kokios trukmės atostogos jums gali priklausyti.

Jeigu vaikas gimęs 2022.08.02 arba vėliau ir mama dirbusi bent 6 mėnesius iš paskutinių 10 prieš vaiko gimimą

Tokiu atveju tėvui gali priklausyti:

– iki 15 savaičių tėvo kvota (su 100 % algos padengimu) arba 19 savaičių (su 80 % algos padengimu)

Vienu metu abu tėvai atostogose būti negali (t.y. jei vyras nori naudoti tėvo kvotą, mama negali tuo pat metu būti motinystės atostogose Lietuvoje). Išimtis taikoma tik 2 savaitėms prieš/po gimdymo, per jas abu tėvai gali būti atostogose, tos dvi savaitės nuskaičiuojamos nuo tėvo kvotos atostogų periodo.

Tam, kad priklausytų tėvystės atostogos Norvegijoje,turite turėti pakankamai stažo- turite būti pilnai dirbęs bent 6 iš 10 paskutinių mėnesių prieš išeinant tėvystės atostogų. Jeigu Norvegijoje dirbate nepastoviai, turite labai atidžiai įsivertinti, ar turėsite pakankamai stažo.

Rekomenduojame užsisakyti Litnor Consulting specialistų konsultaciją, kurios metu išsiaiškinsime jūsų šeimyninę ir darbinę situaciją, aptarsime galimus tėvystės atostogų naudojimo variantus ir atsiųsime detalesnę informaciją el.paštu.

Jeigu vaikas gimęs 2022.08.02 arba vėliau ir mama NĖRA dirbusi ar gavusi išmokų bent 6 mėnesius iš paskutinių 10 prieš vaiko gimimą

Tuo atveju, jei mama nėra dirbusi ar gavusi išmokas iš Sodros bent 6 mėnesius iš paskutinių 10 prieš gimstant vaikui, vyras turi teisę Norvegijoje gauti iki 40  savaičių (pasirinkus 100 % padengimą) arba iki 50 savaičių (pasirinkus 80 % padengimą) atostogų.

Atostogas galima anksčiausiai pasiimti likus 2 savaitėms iki numatyto gimdymo, bet ne vėliau nei vaikui sukaks treji arba iki kol gims naujas vaikas.

Tam, kad priklausytų tėvystės atostogos Norvegijoje,turite turėti pakankamai stažo- turite būti pilnai dirbęs bent 6 iš 10 paskutinių mėnesių prieš išeinant tėvystės atostogų. Jeigu Norvegijoje dirbate nepastoviai, turite labai atidžiai įsivertinti, ar turėsite pakankamai stažo.

Rekomenduojame užsisakyti Litnor Consulting specialistų konsultaciją, kurios metu išsiaiškinsime jūsų šeimyninę ir darbinę situaciją, aptarsime galimus tėvystės atostogų naudojimo variantus ir atsiųsime detalesnę informaciją el.paštu.

Jeigu vaikas gimęs anksčiau nei 2022.08.02:

Tėvystės atostogos, kai vyras dirba Norvegijoje, o šeima gyvena Lietuvoje

Jeigu jūs dirbate Norvegijoje, o šeima gyvena Lietuvoje, jums taip pat gali priklausyti tėvystės atostogos. Būtinos sąlygos tam:

• Jūs turite būti pilnai dirbęs bent 6 iš 10 paskutinių mėnesių prieš išeinant tėvystės atostogų. Jeigu Norvegijoje dirbate nepastoviai, turite labai atidžiai įsivertinti, ar turėsite pakankamai stažo.
• Tėvystės atostogos turėtų prasidėti praėjus 6 savaitėms po numatyto/įvykusio gimdymo. Nuo tos dienos vaiko mama turi pradėti dirbti arba mokytis pilnu etatu.
• Ne visos studijos, vykdomos Lietuvoje, pripažįstamos Norvegijoje, todėl jei paraišką tvarkotės savarankiškai, rekomenduojame įsitikinti, jog jos tikrai tinkamos. Pastaruoju metu gauname daug prašymų padėti, kuomet paraiška dėl tėvystės atostogų atmetama,  nes vaiko mamos studijos nepripažįstamos Norvegijoje. Dauguma atvejų atmetimai ateina tik po kelių mėnesių, vadinasi, vaiko tėvas už tą periodą praranda tėvystės atostogų išmokas.
• Atostogos truktų 40 arba 50 savaičių (3 savaitės prieš numatytą gimdymą bei 6 savaitės po gimdymo yra rezervuotos tik vaiko mamai ir negali būti perimamos).
• Pasirinkus 40 savaičių atostogas būtų mokama 100 % vidutinės algos, 50 savaičių- 80 % vidutinės algos.
• Tėvystės atostogų paraiška gali būti siunčiama tik tuomet, kai vaikas jau yra gimęs.

Kas skaičiuojasi į stažą?

Darbo stažui prilyginami ir periodai, kuomet būdavo gaunamos šios išmokos:
• Nedarbingumo (sykepenger)
• Motinystės/tėvystės (foreldrepenger)
• Nedarbingumas nėštumo metu (svangerskapspenger)
• Nedarbo išmokos (dagpenger under arbeidsløshet)
• Kitos išmokos: omsorgspenger ved sykdom hos barnet eller den som passer barnet, pleie- og opplæringspenger, arbeidsavklaringspenger, omsorgsstønad.
Pilną darbo išmokoms prilyginamų pajamų sarašą rasite www.nav.no.

Ar man priklauso 15-19 savaičių tėvo kvota, kai šeima gyvena Lietuvoje?

Daug klientų teiraujasi, ar įmanoma pasirinkti 15-19 savaičių (tėvo kvotos) atostogas. Deja, jeigu šeima gyvena Lietuvoje, tėvo kvotos atostogos nepriklauso, nes jomis galima pasinaudoti tik tuomet, kai tiek mama, tiek tėvas yra įgyję teisę gauti motinystės/tėvystės išmokas Norvegijoje. Vienkartinė gimdymo išmoka Norvegijoje taip pat nepriklausys, jeigu vaiko mama nebus registruota ir gyvenanti Norvegijoje.

Ar man priklauso 2 savaitės ar mėnuo atostogų prieš ar po gimdymo?

Šias atostogas turi suteikti darbdavys, tačiau jis neprivalo už jas mokėti- apmokėjimas priklauso nuo įmonės vidinės politikos. Su NAV išmokomis šios atostogos nėra susijusios.

1 mėnesio atostogų Norvegijoje nėra, šiuo atveju maišomi Lietuvos ir Norvegijos įstatymai.