Selma Ellefsens vei 6, 0581 Oslo
+37061422422
+4748662299

  >  Visos naujienos   >  Naujienos   >  Nedarbingumo išmokų (sykepenger) sustabdymas po 8 savaičių

Nedarbingumo išmokų (sykepenger) sustabdymas po 8 savaičių

health-check-up
Paskutiniais metais pasitaikė nemažai atvejų, kuomet NAV be atskiro įspėjimo sustabdydavo nedarbingumo išmokų (sykepenger) mokėjimą po 8 savaičių, jei nebūdavo pristatomas galimybių grįžti į darbą planas (Oppfølgingsplan ved sykmelding). Nuo spalio 5 dienos NAV stabdo šią praktiką ir išmokos nutraukiamos nebus.
Primename, jog pagal dabar galiojančią tvarką darbdavys ir darbuotojas turi nuolat bendrauti ir ieškoti galimybių darbuotojui grįžti į darbą. Svarbūs terminai:
•    Iki 4 savaitės darbdavys su darbuotoju turi aptarti galimybių grįžti į darbą planą (Oppfølgingsplan ved sykmelding).
•    Iki 7 nedarbingumo savaitės darbdavys turi pasikviesti darbuotoją į susitikimą, kuriame būtų aptariamos galimybės bent dalinai grįžti į darbą.
•    Iki 8 nedarbingumo savaitės 100 % nedarbingumą turintis asmuo turi pristatyti NAVui dokumentus, rodančius svarias priežastis, dėl kurių neįmanoma grįžti į darbą. Tai gali būti pažyma iš darbdavio arba gydytojo.
•    Iki 26 nedarbingumo savaitės turi įvykti susitikimas, kuriame dalyvautų darbuotojas, darbdavys bei NAV atstovas.
•    Po vienerių metų, kuomet asmuo vis dar turi nedarbingumą, NAV svarsto galimybes darbuotojui grįžti į darbo rinką.
Daugiau informacijos čia: https://www.nav.no/no/Bedrift/Oppfolging/Sykmeldt+arbeidstaker/Relatert+informasjon/oppfolging-av-sykmeldte-arbeidstakere?kap=394784
https://frifagbevegelse.no/loaktuelt/nav-skal-ikke-lenger-straffe-sykemeldte-som-glemmer-aktivitetsplikten-6.158.412539.32a80538f6