Aktuali informacija apie pensiją dirbančiam Norvegijoje | Litnor consulting – Išmokų grąžinimas Norvegijos lietuviams. NAV išmokos, buhalterinės paslaugos, teisinės konsultacijos

Aktuali informacija apie pensiją dirbančiam Norvegijoje

Išmokos už vaikus, kuomet vaikai gyveno Norvegijoje ir išsikraustė į Lietuvą
13/08/2019
E106 forma
21/08/2019
Rodyti visus

Aktuali informacija apie pensiją dirbančiam Norvegijoje

 
Kadangi nuolat sulaukiame klausimų apie pensijų kaupimą Norvegijoje, dalinamės naudinga informacija iš “Dirbantiems Norvegijoje” ir “Gyvenu Norvegijoje” grupių (nuorodos sudėtos apačioje po straipsniu apie pensijų sistemos sudėtį).
Litnor Consulting konsultacijų šiais klausimais nevykdo.

Pridedame tekstą, skelbtą Dainos Bogdanienės. Jeigu sukakus pensiniam amžiui planuojate gyventi Lietuvoje, daugiau informacijos suteiktų Sodros užsienio reikalų skyrius.

PENSIJŲ KAUPIMAS NORVEGIJOJE

Pilna pensija susideda iš trijų dalių.

VIENA dalis kaupiama per valstybinį draudimą (trygdesystem), tai apie 40-45 proc. pensijos, t.y. per darbuotojo mokamus mokesčius valstybei (jei tai yra samdomas darbuotojas). Jos dydis priklauso nuo išdirbtų metų, gautos algos ir sumokėtų mokesčių.

Įmonių savininkai (ENK) arba laisvai samdomi (FRILANSER, SELFEMPLOYED) pensijos kaupimui turi sudaryti specialią sutartį su NAV ar kt. įmone ir pensiją kaupti patys, nes jiems pensija per valstybinį fondą nekaupiama.

KITA pensijos dalis – irgi apie 40 – 45 proc. yra darbdavio darbuotojui kaupiama pensija. Jei ji kaupiama, paprastai nuolat gaunate laiškus iš pensijų fondo (draudimo įmonės), kur darbdadvys Jūsų vardu ją kaupia.
PRIVALOMAS DARBDAVIO PENSIJOS KAUPIMAS
Kadangi ne visi darbdaviai turėjo pensijų kaupimo fondus savo darbuotojams, 2006 metais buvo priimtas įstatymas privalomai kaupti pensijas darbuotojams per OTP (obligatorisk tjeneste pensjon) fondą. Darbdavys turi sudaryti sutartį su draudimo įmone kiekvienams darbuotojui. Privaloma yra tik tokiu atveju, jei darbuotojas dirba dvejus metus ir ilgiau ir ne mažiau nei 20 proc. garatuojamu darbo laiku. Nebūtina dirbti du metus ir ilgiau, bet tuomet sutartis turi būti 75 proc. garantuoto darbo laiko. Kitais atvejais – neprivalo tokio fondo kaupti. TURINTIEMS TERMINUOTAS SUTARTIS ARBA SUTARTIS BE GARANTUOTO DARBO LAIKO, pensijų fondas per OTP nekaupiamas!!!!

Jei esate įdarbinamas trumpiems periodams, Jums OTP fondas gali būti nekaupiamas. Turite kalbėtis su darbaviu kad keistų įdarbinimo sąlygas, nes Jums dabar esančios nenaudingos. Tai derybų klausimas.

LIKUSI (labai nedidelė) pensijos dalis – privačios (paties žmogaus) kaupiamos pensijų fondo lėšos, jo paties sudarytos sutartys su draudimo įmonėmis pagal sutartas sąlygas, t.p. santaupos, nekilnojamsa turtas ir pan.

MINSTEPENSJON Norvegijos piliečiams ir nuolatiniams Norvegijos gyventojams gali būti paskirta minimali pensija (minstepensjon) iš valstybės soc. Draudimo NAV, net ir visai nedirbus, jei nedirbta dėl tam tikrų priežasčių, tačiau kiek man žinoma šios pensijos neleidžiama eksportuoti į kitas šalis, žmogus privalo gyventi Norvegijoje. Ši pensija nedidelė, norint ją gauti reikia atitikti tam tikras sąlygas.

 
DALINKITĖS NUORODOMIS SU TAIS, KAM TAI GALI BŪTI AKTUALU.
 
 
 
 
📌Naudingas straipsnis apie įgytą darbo stažą skirtingose šalyse: https://www.sodra.lt/lt/naujienos/konsultuoja-specialistai-kaip-igyti-darbo-staza-skirtingose-salyse
 
Kai kurie straipsniai matomi tik grupių “Dirbantiems Norvegijoje” bei “Gyvenu Norvegijoje” nariams. Kviečiame iš pradžių prisijungti prie grupių!
 
Nuorodos į grupes:

“Dirbantiems Norvegijoje” – grupę administruoja didelę patirtį Norvegijos darbo rinkoje turintys profesionalai lietuviai, dirbantys arba valstybinėse įstaigose, arba įmonėse, susijusiose su darbo rinka. Joje skelbiama aktuali informacija ir straipsniai apie pasikeitimus Norvegijos įstatymuose.

Administratorių kvalifikacijos ir pareigos susijusios su darbo sauga ir apmokymais, darbo teise, išmokomis, darbo paieškomis ir įdarbinimu, susižalojimu darbe ar profesine liga. Jums bus suteikta kvalifikuota ir patikrinta informacija.

”Dirbantiems Norvegijoje” nagrinėjamos temos: legalus darbas, darbuotojų teisės, darbo sauga, problemos darbe, susižalojimai darbe ir profesinės ligos, darbo netekimas, darbo paieškos, teisės į išmokas, įmonės sąskaityba ir buhalterija, mokesčiai NORVEGIJOJE.

“Gyvenu Norvegijoje” – tai yra su “Dirbantiems Norvegijoje” susijusi grupė, kurioje skelbti, rašyti ir diskutuoti kviečiami VISI.

 

foto ievosInformacija parengta Ievos Vaigauskaitės (https://www.facebook.com/ieva.litnor),  atnaujinta 2019.08.14

 

Užsisakykite Litnor naujienlaiškį

Gaukite naujienas pirmas
Vardas
El. pašto adresas