Nuo 2018.07.01 keičiasi tėvystės/motinystės atostogų tvarka Norvegijoje.

Nuo 2018.07.01 įvedami šie pasikeitimai:

Tėvo ir mamos kvota.

Tėvo ir mamos kvota didinama nuo 10 iki 15 savaičių, o bendrasis periodas lieka tas pats (49 savaitės pasirenkant 100 % algos arba 59 savaitės- 80 % algos).

Visi pasikeitimai įsigalios jau nuo 2018.07.01. Bus atsižvelgiama ne į termino datą, o faktinę gimimo arba įsivaikinimo datą.

Vėliau planuojama didinti bendrąjį periodą bei kvotas tiems, kurie renkasi 80 % algos, bet kol kas konkretūs skaičiai nėra pateikiami.

Jeigu vaikas gims po 2018.07.01, vaiko priežiūros atostogos susidarys ir šių periodų:

• Periodas prieš gimdymą. Standartiškai motinystės atostogos prasideda 3 savaitės prieš numatytą gimdymą.
• Mamos kvota (mødrekvote). 15 savaičių kvota, kuri yra rezervuota tik mamai. Iš jų 6 savaitės yra panaudojamos iškart po vaiko gimimo, o likusias 9 savaites galima nusikelti ar išdalinti.
• Tėvo kvota (fedrekvoten). Tai 15 savaičių, kurios yra rezervuotos tik vaiko tėvui. Šis periodas gali būti perduotas mamai tik išimtiniais atvejais.
• Bendrasis periodas. Likęs 16 savaičių (kai mokama 100 % algos) – 26 savaičių  (kai mokama 80 % algos) savaičių periodas yra vadinamas bendruoju periodu (fellerperioden). Jeigu šį periodą nusprendžia pasirinkti vaiko tėvas, tuo periodu vaiko mama turi dirbti pilnu etatu, mokytis. Šį periodą vyras naudoja, kai vaiko mama suserga ir negali pasirūpinti savimi bei vaiku.

Tai reiškia, kad bendra mamos atostogų trukmė trumpėja, nes vietoje 10 savaičių jau 15 bus rezervuotos tėvui.

Atostogų trukmė gimus ar įsivaikinus du ar daugiau vaikų.

Gimus ar įsivaikinus du vaikus bus skiriamos papildomos 17 savaičių esant 100 % padengimui arba 21 papildomą savaitę- 80 % padengimui.

Gimus ar įvaikinus tris ar daugiau vaikų papildomai skiriamos 46 savaitės (kai mokama 100 % algos) arbas 56 savaitės (kai mokama 80 % algos).

Visi pasikeitimai įsigalios jau nuo 2018.07.01. Bus atsižvelgiama ne į termino datą, o faktinę gimimo datą.

Pakeitimas aktualus tik tiems, kieno šeima gyvena Norvegijoje. Jeigu dirbate Norvegijoje, o vaikas ir vaiko mama gyvena Lietuvoje, visa tvarka lieka nepasikeitusi, apie tai rašome čia: http://www.litnor.no/paslaugos/nav-ismoku-tvarkymas/tevystes-atostogos/#tev_lt

Nuo 2018.08.01 įvedama nauja kompensacijos už vaiko nevedimą į darželį (norv. kontantstøtte) tvarka.

Maksimalus išmokos dydis nesikeičia, bet įvedamas išmokos gradavimas, jeigu vaikas (nuo vienerių iki dvejų metų amžiaus) yra dalinai vedamas į darželį.

——————————————————————————-

Domina tėvystės/ motinytės atostogų tvarkymasis ar konsultacijos šiais klausimais? Patikėkite savo rūpesčius Litnor komandai!

Daugiau informacijos apie tėvystės ar motinystės atostogas rasite čia: http://www.litnor.no/paslaugos/nav-ismoku-tvarkymas/tevystes-atostogos/

Domina tėvystės/motinystės atostogų, vienkartinės gimdymo išmokos ar tėvo kvotos tvarkymasis? Tuomet kviečiame užsipildyti šią anketą: http://www.litnor.no/bendrine-anketa/

Laukiatės ir nežinote, kokios išmokos jums priklausys, kaip geriausia planuotis atostogas? Tvarkotės išmoką savarankiškai, bet kyla klausimų, nežinote, ar formas užpildėte teisingai? Užsisakykite Litnor specialistų konsultaciją: http://www.litnor.no/konsultaciju-anketa

Konsultacijas teikiame telefonu, el.paštu, per Skype, Facebook ar ofise Osle. Konsultacijos kaina- nuo 250 iki 450 NOK, kaina nustatoma individualiai.

Kodėl verta rinktis Litnor Consulting?
Pabrėžiame, jog į paraiškos tvarkymo paslaugą įeina ne tik paraiškos paruošimas, bet ir tolimesnė pagalba iki pat paraiškos patvirtinimo.
Už fiksuotą paslaugos mokestį mes:

– Pirminės konsultacijos metu su klientus aptarsime geriausius ir palankiausius atostogų pasirinkimo variantus, informuosime, kokie dokumentai reikalingi.
– Gavę reikiamus dokumentus, paruošime ir išsiųsime paraišką su dokumentais į NAV;
– Jūsų gautus NAV laiškus išversime iš norvegų į lietuvių kalbą bei paaiškinsime, kokių dokumentų ar informacijos prašoma papildomai;
– Papildomus dokumentus ar atsakymus norvegų kalba patys išsiųsime į NAV;

Jeigu išmokas tvarkėtės savarankiškai arba kitoje įmonėje ir jums kyla klausimų, visuomet galite kreiptis į mus žemiau nurodytais kontaktais, mes galėsime išversti NAV laiškus, parašykite užklausas ar skundus dėl NAV sprendimo.